Kıdem sürenize göre yıllık izin gün hakkınızı öğrenin.
Yıllık izin hakkı
—
—
Reklam Alanı
Şimdilik bu alana reklam verebilirsiniz →Yıllık izin hesaplama, bir çalışanın işyerindeki kıdem süresine göre yasal olarak hak ettiği izin gün sayısını öğrenmesini sağlar. İş Kanunu'na göre izin hakkı, işe başladıktan itibaren en az bir yıl çalışılmasının ardından doğar; kıdem süresi arttıkça izin günü sayısı da kademeli olarak artar.
Kıdem hesabında yalnızca aynı işverende geçirilen süre değil, iş sözleşmesinin fiilen devam ettiği toplam süre esas alınır; işyeri değişse dahi bazı durumlarda önceki kıdem devredebilir. Ayrıca on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük çalışanlar için kıdem süresine bakılmaksızın uygulanan asgari izin günü kuralı, bu hesaplamadan ayrı olarak dikkate alınmalıdır.
Hayır, genel kural olarak işe başladıktan itibaren en az bir yıl çalışılmadan yıllık izin hakkı doğmaz.
Evet, on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük çalışanlar için kıdem süresine bakılmaksızın uygulanan asgari 20 gün izin kuralı ayrıca geçerlidir.
Kıdem hesabında yalnızca aynı işverende geçirilen süre değil, iş sözleşmesinin fiilen devam ettiği toplam süre esas alınır; işyeri değişse dahi bazı durumlarda önceki kıdem devredebilir.