Çalışma sürenize göre ihbar tazminatınızı hesaplayın.
İhbar tazminatı (brüt)
—
İhbar süresi
—
Tahmini net
—
Reklam Alanı
Şimdilik bu alana reklam verebilirsiniz →Reklam Alanı
Şimdilik bu alana reklam verebilirsiniz →İhbar tazminatı hesaplama, iş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan feshedildiğinde işçinin veya işverenin talep edebileceği tazminat tutarını gösterir. İş Kanunu, çalışma süresine göre kademeli ihbar süreleri öngörür; kıdemi az olan bir çalışan için birkaç haftalık süre yeterli görülürken, uzun yıllar çalışmış birinde bu süre daha uzun tutulur, çünkü ihbar süresinin amacı işçiye yeni iş arama, işverene de yerine eleman bulma imkânı tanımaktır.
Tazminat tutarı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanan haftalık ücretin ihbar süresi kadar katıyla bulunur; giydirilmiş ücret yalnızca çıplak maaşı değil, düzenli ödenen yol ve yemek gibi yan hakları da kapsar. Brüt tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapıldığından işçinin eline geçen net tutar, hesaplanan brüt rakamdan daha düşük olur; kesin net tutar için güncel vergi dilimlerinin dikkate alınması gerekir.
İş Kanunu m.17'ye göre kademelidir: 6 aya kadar çalışmada 2 hafta, 6-18 ay arasında 4 hafta, 18-36 ay arasında 6 hafta, 36 aydan fazla çalışmada 8 haftadır; araç girilen çalışma süresine göre bu süreyi otomatik seçer.
Giydirilmiş ücret yalnızca maaşı değil düzenli ödenen yol, yemek gibi yan hakları da içerir; bu nedenle ihbar tazminatı hesaplamasında kullanılan tutar çıplak maaştan daha yüksek çıkabilir.
Araçtaki net tutar brüt tazminatın yaklaşık %85'i alınarak tahmini olarak gösterilir; gerçek net tutar gelir vergisi dilimi ve damga vergisi kesintisine göre değişir, kesin rakam için güncel vergi dilimlerinin dikkate alınması gerekir.